1. Il-promozzjoni tal-persunal għandha flessibbiltà kbira. Fil-proċess tal-bejgħ, ix-xerrejja u l-bejjiegħa jinnegozjaw wiċċ imb'wiċċ, li huwa faċli biex tifforma relazzjoni reċiproka diretta u amikevoli. Permezz ta 'konverżazzjoni u osservazzjoni, il-bejjiegħa jistgħu jaħtfu l-motivi tax-xiri tal-klijent, u mmirati Introduċi l-karatteristiċi u l-funzjonijiet tal-prodott minn ċertu aspett, u jaħtfu l-opportunità favorevoli biex jippromwovu t-tranżazzjoni; skont l-attitudni u l-karatteristiċi tal-klijent, l-azzjonijiet ikkoordinati meħtieġa jistgħu jittieħdu b'mod immirat biex jissodisfaw il-ħtiġijiet tal-klijent; il-problema tista 'tinstab ukoll fil-ħin, spjegata, u rilaxxati Dubji jagħtuha sens ta' fiduċja.
2. Il-promozzjoni tal-persunal hija selettiva u mmirata.
Qabel kull promozzjoni tal-bejgħ, tista 'tagħżel klijenti b'potenzjal akbar ta' xiri għall-bejgħ, u twettaq riċerka mmirata fuq klijenti futuri, u tfassal pjanijiet speċifiċi ta 'bejgħ, strateġiji, tekniki, eċċ biex ittejjeb ir-rata ta' suċċess tal-bejgħ. Huwa lil hinn mill-firxa tar-reklamar. Il-promozzjonijiet tar-reklamar spiss jinkludu ħafna klijenti improbabbli.
3. Il-promozzjoni tal-persunal hija kompluta.
Ix-xogħol ta 'persuna li tagħmel il-bejgħ jibda milli jfittex il-klijenti, jikkuntattja, jinnegozja, u finalment jikkonkludi tranżazzjoni. Barra minn hekk, il-bejjiegħa jistgħu wkoll jieħdu kompiti oħra ta 'kummerċjalizzazzjoni, bħall-installazzjoni, il-manutenzjoni, u l-fehim tar-reazzjonijiet tal-klijenti wara l-użu. Ir-reklamar m'għandux dan. Tip ta 'kompletezza.
4. Il-promozzjoni tal-persunal għandha r-rwol tar-relazzjonijiet pubbliċi.
Sabiex jinkiseb l-għan tal-promozzjoni tal-bejgħ, bejjiegħ b'esperjenza jista 'jagħmel ix-xerrejja u l-bejjiegħa jiżviluppaw minn relazzjoni purament ta' xiri u bejgħ biex jistabbilixxu ħbiberija profonda, fiduċja reċiproka u fehim reċiproku. Dan it-tip ta 'titjib emozzjonali huwa ta' għajnuna għall-promozzjoni tal-bejgħ. Hawnhekk jiġi r-rwol tar-relazzjonijiet pubbliċi.